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No.1 律師
別人這么看:
正義的化身、受人尊敬、衣著考究、社會地位很高、收入也很高。
他們在做什么:
在業務類型上律師主要有兩種大的分類:訴訟律師和非訴訟律師。訴訟律師就是那種大家在法庭上常見的“辯護律師”。經濟類非訴訟律師主要的執業范圍是外商投資、企業并購及企業法律顧問等,一天中最多的時間是在起草、修改各種法律文件。如果所服務的公司面臨官司,他們也代理客戶出庭應訴。他們還會參與客戶的商務談判,為客戶在談判中把握法律風險,或與客戶相互配合以爭取客戶利益最大化。
什么習慣或者想法很要命:
律師的收入屬于所有職業里相對較高的,但是想靠當律師發大財、賺快錢是很致命的想法。一個法律系畢業新入行的職場新鮮人從開始接觸實際工作,到成為一名成熟律師的周期最少要5年。所以,比起其他職業,這一較長的成長周期決定了律師無法迅速地實現財富上的追求。大多數人都在這個過程中選擇放棄律師事務所轉去公司法務部或徹底改行。

No.2 基金經理
別人這么看:
金融界精英、百萬年薪、管理著幾十億元甚至上百億元的資金、神秘。
他們的薪酬發展軌跡:
老板的決定對薪酬有影響,但更多是由市場來決定的。2008年金融?;?,整個行業比較好,從業人員的薪酬也比較高。但現在由于市場不太好,加上之前金融?;撓跋?,整體薪酬水平沒有前幾年高了。一般從研究員到基金經理,薪酬可以翻10倍左右。
什么能幫他做得更好:
熱情。最重要的是你得喜歡這一行。每個人投資的技能和優勢都不一樣,有些人看個股,有些人喜歡宏觀的對沖,有些人喜歡套利,每個人喜歡的盈利模式不一樣,但無論喜歡哪個細分領域,都得有熱情。只有當你在學習這些知識的時候就能夠讓自己發自內心地感到興奮,在進入工作之后對于那些相關的信息層面東西的觸覺才會比較敏感,才會主動去關注這方面信息和消息的變動。如果你不感興趣,但又不得不逼著自己去關注、跟進相關消息的話,就會比較痛苦。
什么習慣或者想法很要命:
想偷懶。工作強度大的時候,偶爾進行一些自我調節是很有必要的,但是這一行不能一直懶下去,會被市場拋棄。

No.3 銀行(行情專區)客戶經理
別人這么看:
客戶經理就是Manager級別,而且在銀行工作工資待遇肯定不會差,有大量的人脈,可以為客戶管理大量的財富,業務好的客戶經理收入比分行行長還要高,年底可以拿到比較多的年終獎,看起來工作還是比較輕松的。
他們在做什么:
通常一名銀行的個人客戶經理,職責包括聯絡已有客戶,與他們建立密切的聯系。當他們有理財需求時,比如手上有部分閑散資金,不知如何下手打理,就需要客戶經理在給客戶做風險測評問卷后,向他們推薦適合他們的理財產品,揭示每款產品的預期收益及風險等級,供他們自己選擇。在維護好已有的客戶的同時,還需要主動去開發一些新客戶。
什么樣的習慣或者想法是要不得的:
在這份工作中,最要不得的就是急于求成的想法和習慣性的索取。業績的壓力往往會讓人非常焦躁不安,而急于促成一筆業績,急功近利的同時,往往也是一把雙刃劍,是最容易犯錯的時候,而銀行的工作不容有失,一旦產生錯誤帶來的損失很可能是巨大的。銷售的工作只要認真努力去做,多多少少會有一定回報,而有時候,一旦養成索取的習慣,利益熏心很容易在其中迷失自己,心態也會越來越不端正。

No.4 投行業務經理
別人這么看:
一群最精英的人做著改變經濟環境的事情。高薪,有優雅高檔的工作環境,有良好的轉業機會(商業公司、咨詢、基金、通過積累的人脈自己創業)。社會評價高,容易得到尊重;客戶都是有上市資質的公司,層次較高,能積累優質人脈。
實際上:
投行員工的薪酬構成分為固定和績效兩部分,各個公司比例區別比較大。一般高級人員固定薪酬也會很高,但是基層人員的薪酬可能并沒有大家想象中那么高?;閽憊ば枰Ω苫?,在企業成功IPO之后才能拿到績效獎金。總而言之,這個行業薪酬水平的首要決定因素是職級,次要決定因素是績效,而傳統的券商投行業務主要就是IPO,IPO或是其他大多數業務差不多都需要證監會審核,審核通過的運氣成分很重要,基層員工的績效工資也有一定的運氣成分。

No.5 精算師
別人這么看:
全國沒多少人有精算師的資格,基本上是保險業中含金量最高的證書了,稀缺人才就意味高薪。工作很有成就感,失業風險小,社會認可度高。
實際上:
金融行業內“貧富”差距較大,往往初期進入準精算師行業時,薪酬較低,每個月薪水大約在1萬元左右。而隨著經驗的積累以及工作年限的上升、工作平臺的變化,薪資可呈現幾何級數式上漲。保險公司的首席精算師大多是外聘的,年薪在幾百萬元至幾千萬元不等,但是這畢竟是金字塔塔尖上的人,實際上,精算師的收入并沒有大家想象的那么多,甚至比不上一些保險公司業績好的銷售人員。

No.6 四大員工
別人這么看:
“四大”是足夠大的外企,四大就是一塊金字招牌,從四大出來的人幾乎都能接到獵頭的電話,如果想要鍍金,去四大最合適。四大的審計業務在國內四家獨大,幾乎壟斷,地位無與倫比。
什么習慣或者想法要不得:
討巧圖省事:工作中確實有些技巧能減少些工作量。但如果一味圖省事,沒有對事實和相關法律法規做足夠全面、足夠深入的分析,很可能會毀掉一個項目,甚至毀掉一個咨詢顧問或其所在公司的職業形象。
過分完美主義:過分執著于方案的完美,而忽視實際操作的可行性、有效性,最終的結果可能是費力不討好。
習慣性加班:如果一個員工每天都要加很長的班才能完成任務,這就未必是公司制度或者工作本身造成的問題,還有可能是他不一定適合這個行業,這是工作效率的問題。生活能過成什么樣都是自己選擇的。如果工作起來讓你感到痛苦,也許你就應該考慮離開這一行。

No.7 工程師
別人這么看:
高薪、社會地位高、工作穩定、職業規劃明確——不??賈?,技術流走到哪里都吃香。
實際上:
大部分與行業發展掛鉤。如果是汽車電氣工程師,汽車行業近期發展不好,那么收入就會受到影響。剛入行就想月入過萬是不太可能的。如果你的項目在外地,經常要出差,則會有差旅補貼。不同公司、行業的電氣工程師出差的頻率和長度不同,但長的有時候需要3個月左右。

No.8 設計師
別人這么看:
外表時尚,個性鮮明,具有藝術家的氣質。
他們在做什么:
平時畫圖只占據大約1/5的精力,寫稿和改稿卻能花掉4/5的時間,其中又以改稿為主。實際上這些工作沒有非常嚴格的區分,除了必須完成的工作內容,還有一大塊無法估量的與客戶溝通協商的時間,向客戶解釋設計、對付甲方那些突如其來和變化莫測的修改要求。甚至有時候,畫圖、改稿只是在溝通協商過程中穿插的工作。所以對于設計師來說,所謂工作的自由,實際上是不給加班設限而已。如果是在設計公司,手里有項目的時候,繪圖員、設計師平均加班4個小時至5個小時是很普遍的事情。

No.9 飛行員
別人這么看:
帥氣、高薪、工作輕松、免費旅游。
他們在做什么:
飛行員上班分執勤時間和飛行時間,算上從家里出發去機場的路程,平均每個航班的工作時間在10個小時左右。而且工作時間不固定,執飛早班飛機的時候,早上5點不到就得起床,飛晚班飛機的時候又得到凌晨兩三點鐘才能回家,有時候碰到執飛紅眼航班,甚至還要熬通宵。

No.10 自由撰稿人
別人這么看:
輕松自由,沒有來自老板的績效壓力,也不用看別人的臉色。
實際上:
固定地幫幾本雜志和網站寫外稿或者專欄,假設平均一個月有7篇文章的約稿的話,因為不同的文章有不同的主題,寫起來還是挺花時間的,所以每天基本上都是得在看書、寫文章中度過。
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