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還有不到1個月就要過春節,物流公司的老板馬先生拿著手里“新鮮出爐”的3張辭呈郁悶不已,去年招聘的7名大學畢業生,正式上班還不足6個月,就有將近一半決定另謀高就?!吧習肽曄譴笱П弦瞪喬笞盼頤欽夜ぷ?,但下半年卻是我求著他們不要換工作?!甭硐壬煩譜約旱男∑笠凳且恍┐篤笠檔腦憊づ嘌蛋?。有很多剛剛招聘大學畢業生的中小企業都遭遇了年底“跳槽季”,而這些新員工的跳槽理由也各具特色:過年不想加班要跳槽、回老家相親找到真愛不想再回青島,還有很多學生是因為考研或者參加司法考試也要跳槽。
  
【跳槽故事】
A
節前加班“逼”走新人
“我找到這份外企工作時,身邊的同學都非常羨慕我,我自己也覺得非常幸運,但干起來才發現,根本不是這么回事?!閉岳枋且幻嶄詹渭庸ぷ韃瘓玫拇笱П弦瞪?,可是單位頻繁加班,讓她長期處于高壓狀態。她告訴記者,在單位培訓了一個月,高壓快速的工作節奏就讓她有些喘不過氣來。轉正以后她的工作任務就更多了,有時甚至會連續加班半個多月?!拔乙豢家暈影嗍且蛭韻喙匾滴癲皇煜?,等我把工作流程熟悉后,還是要經常加班,感覺做的都是些重復性工作?!閉岳韙嫠嘸欽?,工作三個月,她到醫院做了一次體檢,結果是膽固醇過高、神經衰弱,醫生給她的建議是少熬夜、多運動。

“平時周末要加班我認了,晚上要熬夜工作我也認了,眼看就要春節了,我本打算提前請幾天假回老家過年,可公司卻要求我們一直上班到除夕當天才放假,我根本就沒法回家過年?!閉岳韙嫠嘸欽?,經過幾天思考,她最終遞交了辭職信。她決定明年開春選擇一家規模小一些的公司,有了外企工作經驗,相信找工作會更輕松一些。
  
B
目前工作只是個跳板 
“其實我對現在的工作并不是很滿意,第一,跟我大學的專業不對口,第二,沒有讓我進一步發展的平臺,我身邊的同事有大專生、高中生甚至還有中專生,我這個大學本科生跟他們比,沒有任何優勢?!痹誶嗟閡患彝餉徹咀鲆滴裨鋇乃鑭鞒?,她在大學學了4年的漢語言文學,跟現在的工作基本上不挨邊,當初選擇這份工作,可以說是形勢所迫。

去年臨近大學畢業時,班里還有將近一半的同學沒有找到工作,大學輔導員和班主任勸大家“先就業再擇業”,家里的父母也都在四處托人想辦法,她到處應聘但被拒絕過不下20次,很多大企業要么要求專業對口,要么要求相關工作經驗,她這種菜鳥連簡歷關都過不了,無奈之下她只好退而求其次,隨便選擇了一家小型企業工作。她告訴記者,感覺工作這半年完全是在浪費生命,雖然單位領導對她很好很照顧,但她還是選擇了報考公務員,這次沒有考上,她又選擇了考研究生,雖然結果還沒有公布,但她已經遞上了辭呈。
  
C
外派非洲家人反對
小吳是2013屆大學畢業生,大學期間學的是建筑設計,畢業后在青島的建筑公司找了一份工程監理的工作。
“我一直喜歡自己的專業,也喜歡迎接一些挑戰,當初應聘的時候,招聘人員就曾經說過,公司在海外也有一些項目,新人可能會被派往海外工作半年到一年,當時我覺得這不是問題?!斃∥飩檣芩?,在公司綜合培訓半年時間后,公司果然安排小吳和另外兩名新人前往非洲,參與當地的一個項目,大概要工作13個月才能回國。小吳把這個消息告訴家里人時,卻遭到了父母的強烈反對,雖然公司給的薪酬豐厚,但家里人更加擔心他的安全。綜合考慮了10多天,他最終決定離職。
  
D
回老家相親辭職找真愛
前年畢業的韓棟老家在河南,目前在青島的一家大型國企工作。工作待遇很好,發展前景也不錯。在朋友和同學眼里,他也算是小有成就,但他還是選擇了辭職,為了親情、更是為了愛情。今年國慶假期,他在家人的安排下回老家相了次親,感覺對方各方面條件都不錯,就確定了戀愛關系。

“她在孟津老家,我在青島,雖然兩個人每天都會打電話,但還是感覺不方便,都擔心異地戀難有結果?!焙八?,為了追尋愛情,為了能夠和自己的父母生活在同一個城市,他最終選擇辭掉現在的工作?!骯ぷ髏揮辛絲梢栽僬?,可是親情、愛情沒有了,真不一定能找的回來?!焙八?。
  
跳槽者首選外企
人力資源服務商“前程無憂”近日發布2013年第四季度求職者跳槽意愿度調查結果,職場人選擇跳槽的原因主要集中于“企業發展不佳”和“行業不景氣”上。四成受訪者將外企作為跳槽首選目標企業,比2013年第一季度上升10個百分點。
  
三分之一受訪者有跳槽想法
“你是否想過要跳槽?”“你跳槽的理由是什么?”“你想跳槽去什么樣的崗位?”昨天記者分別聯系了中國海洋大學、中國石油大學(華東)和青島大學40名2013屆大學畢業生,其中有13名曾經考慮甚至正在考慮跳槽的問題,他們稱對現在的工作并不十分滿意。有5名受訪者表示,覺得自己目前從事的工作壓力太大,有6人表示專業不對口,有10人談起目前工作時用到了“沒有意義”這個詞。非青島本地畢業生中有7人表示想要回父母身邊發展,有兩名受訪者表示想要轉到女朋友工作的城市工作。對于想要跳槽的受訪者,他們中有9人跳槽后的首選是外企或者公務員,另外1人表示想選擇自己創業,1人選擇要考研,還有兩人想要去北京或者上海等更大的城市,找到更大的企業平臺。
  
中小企業:
別拿我們當跳板
“我們是年年去校園招聘,年年有人跳槽,我們這些中小企業實際上就是那些大型企業的‘員工培訓班’?!甭硐壬嫠嘸欽?,他在島城經營一家中型的物流公司,剛開始起步時人員的文化水平都比較低,現在的管理層大部分都只有高中或者中專文化,他希望招聘一些大學本科生作為儲備干部,讓公司的經營更加科學正規。
  
“我們公司包括中層都在拿績效工資,只有新入職的大學生有保底工資,我安排這些大學生在公司各個部門輪崗,想要讓他們盡快熟悉公司,中秋節和元旦晚上我不回家過節,專門請家在外地的大學生吃飯,但還是攏不住他們的心?!甭硐壬?,這些新入職的大學生都有眼高手低的毛病,晚上熬夜打游戲,早上上班常常遲到,吃飯時跟他抱怨工作壓力太大、加班時間太長、沒辦法實現人生價值。半年或者一年后,不少人辭職到外企或者大型企業,自己的小公司成了他們混工作經驗的跳板?!拔乙丫押賢系奈ピ冀鶇用磕?000元提高到了每年1萬元,而且一簽合同就是3年,但還是擋不住這些大學生辭職?!甭硐壬??!拔頤歉M業僥苡胛頤瞧笠倒餐沙さ拇笱П弦瞪?,雖然目前沒法給他們優厚的工資和待遇,但中小企業里上升空間更大,一樣可以實現人生價值?!幣患倚∑笠道習逅?。
  
專家說法
算好跳槽成本
職場新人頻頻跳槽,讓不少企業相關負責人很無奈。對此,中國石油大學學生就業指導中心的袁愛軍副主任表示,跳槽是一門學問,也是一種策略,并不是任何人在任何情況下都適合跳槽,盲目跳槽存在很大的職業風險?!岸雜誆渭庸ぷ韃瘓玫鬧俺⌒氯死此?,剛進入一家企業最重要的是培養自己對企業的認同感、歸屬感和安全感,樹立一種與企業一起發展的信念?!痹檣芩?,一旦真正在一家企業穩住陣腳也有利于自己以后的職業發展。如果職場新人認定了自己一定要跳槽,也要做好職業定位,算清跳槽成本。在跳槽之前要把心態擺正,跳槽之后也要保持平和的心態。只有主動、全方位地了解目標行業的現狀和前景,然后剖析自我,認清自己的優劣,才能成為一個有準備的跳槽者。
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