:美娱国际彩票app

是一個專注演藝行業的求職招聘網站,是行業內訪問量最高、最具有影響力的藝術人才網站。

您現在的位置:美娱国际彩票app > 全國最新求職資訊 > 企業可隨意辭退試用期內員工嗎?
根據《勞動合同法》第二十一條規定:“在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由?!?

  注:第三十九條:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的?!?

  第四十條第一項:“勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的?!?
第四十條第二項:“勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的?!?

  專家:用人單位可解除勞動合同的條件是“必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件?!庇萌說ノ輝謔雜悶誚獬投賢?,應當向勞動者說明理由。在這種情況下,用人單位解除勞動合同無須支付經濟補償金。如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件的話,就不能解除勞動合同。

  到底怎么樣才是“不符合錄用條件”?在簽訂勞動合同時,企業若沒有向求職者明確公示求職者所在崗位存在著哪些情況或條件符合解除合約的未錄用條件,那么企業則不能以“不符合條件”為由隨意解除合同。若企業違反相關規定,求職者可攜相關有效的證據至有關部門進行申訴,并獲得補償金。

  用人單位若單方提出解除合同,或者企業本身經濟性裁員等重大變動而辭退試用期員工的話,用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。

公司可否單方延長試用期?

  《勞動合同法》規定,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。但是,該法又說雙方協商一致可以變更勞動合同。所以絕對不可以延長試用期的觀點,是不對的。用工雙方可以通過協商一致變更勞動合同的方式變更試用期。當然延長后的試用期總共不能超過《勞動合同法》規定的上限:三年的勞動合同最多可以設立六個月的試用期。(完)
溫馨提示:以上資訊來自互聯網,如果有侵犯版權請電話聯系我們美娱国际彩票app,我們將在24小時之內刪除!演藝人才網不對該資訊信息的任何真實性負責。美娱国际彩票app為全國提供更好的人才招聘服務。
演藝人才網簡介  |  會員服務  |  法律申明  |  廣告報價  |  客服中心  |  留言反饋  |   幫助中心 |  求職防騙技巧
美娱国际彩票app美娱国际彩票app)銷售熱線:0760-22119580      演藝人才網演藝人才網)客服熱線/傳真:0760-22119580      客服QQ:1258986626
版權所有©2006-2013 演藝人才網    工業和信息化部備案號:粵ICP備14092004號        美娱国际彩票app