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    有位“身經百戰”、有著豐富面試經驗的HR曾強調:“HR在篩選簡歷時,在硬條件都符合的前提下,千萬不要帶有個人喜好、個人判斷有意識地進行篩選?!閉嬲納稈」ぷ饔Φ苯桓緇懊媸砸約俺跏允苯?。這番話一出,讓好多HR感嘆,自己在看到簡歷時通?;岵蛔躍醯卮胱約旱吶卸蝦拖埠?。

    前程無憂論壇“HR聚會所”部落就“簡歷中最能打動HR的因素”發起了網上調查,“豐富的工作經驗”以遙遙領先的百分比不出意外地成為HR最為看重的簡歷中的因素。排在第二位的是“個人簡介中和崗位匹配的關鍵詞”,排在第三位的是“特別的個人技能”,“名?;蛘吒哐Ю苯羲嫫浜?,排在第五位的是“優秀的語言能力”。

HR最關注的簡歷中的三項因素

    HR網友表示:讓他們眼前一亮的簡歷都會包含以下三項因素:1、有豐富的工作經驗;2、有特別突出的個人技能;3、求職者在個人求職信或者介紹中,會把和應聘崗位匹配的關鍵詞再次提煉出來。而在這三點之中,求職者和崗位的匹配度是較關鍵的。

研發型公司、國企、校招更關注名校背景

    大多HR網友和求職者網友的看法一致——HR在篩選簡歷時,首要關注的還是工作經驗,除了工作經驗的豐厚,HR更為關注的是個人的工作經驗闡述與招聘崗位職責的匹配度。

    那么,名校生是不是更容易受到HR的青睞?HR網友“摔個大馬趴”說:“科研型企業更愿意招聘名校畢業生,尤其是研發類工作。因為名校的資源多,很多學生跟著導師在校時就開始做國家級大項目,動手能力比不少有工作經驗的人都強。而一些事務型工作、勞動密集型的工作,HR更關注的會是相關經驗,對學歷不會有太大要求?!?

    HR網友“輕塵浮云”表示:“一般大型國企會有‘名校情結’。因為不少國企有‘學歷工資’,就是按照學歷設定工資標準。而如果是私企的話,如果老板自己就是名校畢業的,也可能對學歷會有較為嚴格的要求。是否對學歷有苛刻要求,還是因企業而不同,不過對學歷要求特別苛刻的公司還是在少數,一般公司對學歷的要求只要是本科及以上即可,并不要求一定是名校、‘211工程’之類的本科?!?

    HR網友“輕塵浮云”進一步指出:“參加校園招聘時的企業,尤其是招聘管理培訓生的企業,一般只要名校出身的,且以要求研究生以上學歷的居多。因為這些學生是經過層層你競爭和選拔考入名校的,學習能力普遍較強,從中挑選出的人才培養成精英的幾率很高。若是非名校出身的應屆生,且專業就業前景并不好看,不妨先去有潛力的小企業鍛煉一下再跳槽?!?

民企看重能力、實干和激情

    HR網友何先生表示:“名校學歷、海外工作經歷等,這些的確很能引起招聘者的青睞,但對于不少民企來說,只要應聘者有魄力、有能力,能有拿出結果的真本事,那么都能得到一個工作機會。能拿出對公司現狀有所幫助的想法和方案,這點對于民企來說更實在。我更看重這三點:激情(能在這家公司做多久)、踏踏實實做事的覺悟(職業人的素質和執行力)以及拿出結果的能力(眼界、知識面、能力)?!保ㄍ輳?

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